新入社員

先日、面接が終わり・・今日から新入社員が２名出社しています。

うちでは、経験者を雇わないと決めているので、今回も未経験者。


毎回、多くの方から応募を頂くけど、どうしても時間の都合上

全員と会う事が出来ず、書類選考で返却した方もいる。


ハローワークに行くと、今でも多くの求職者で溢れているし

知り合いからは、求人してない？　と、電話が来たりする。

知人の紹介も悪くはないんだけど、やはりハローワークに出向く

履歴書を書いて送る・・面接を受ける、という一連の段取りを

きっちりこなす手間を、かけた方がいい。


その方が、新たな職場で　心機一転がんばるぞ！という

気持ちに、違いが出てくるような気がする。


ただ、準備期間が有るので・・・この間は・・どちらも50：50である。

仕事が合わないと思えば、その期間中に申し出れば、辞めやすいし

また、勤務態度を見て、こちらから・・辞めてもらう事も考えられる。


頑張っている間は、こちらから辞めてもらう事は少ないが

言葉づかい、歩き方、態度などに問題が有れば、当然だが注文を付ける。

直すように努力してる人ならば、焦らず、ゆっくりと待つんだけど

たまに・・「これは、私の個性ですから無理です」と、開き直る人がいる。

「じゃ、この職業には向いていないね」と、促すことになる。

違和感を持ったまま、共に行動する事は難しい。


さて、今日から・・名原部長の指示の元　すでに高原の現場に行ってるようだ。

初めて見る事、聞く事ばかりで・・最初はキツイ事だろうが

先輩はみんな　仕事もできるし性格もいいので

精神的なストレスは無いだろうと思う。頑張ってほしい。

宮崎のミュージシャンも

口蹄疫の時も、率先してMGプロジェクトを立ち上げて

宮崎を救おう・・・と立ち上がった　プロドラマーのTOSHI-NAGAI

永井さんとは、2000年の時からの付き合いなので、もう10年以上になるけど

ドラミング同様、パワフルに活動している。

今回の震災も、いち早くボーカリストのWhoopinさんと

チャリティライブを開催していた。

　　↓　「宮日新聞の記事」



パワフルなドラミングではあるが・・・永井さん本人は・・・意外と

通常は、謙虚で控えめ・・・どちらかと言うと・・静かに語るタイプ。

もちろん時と場合で異なるので、騒ぐ時は一緒になって大騒ぎするけど。


誰かが困っていると・・何もせずには居れない人なんだねーと思う。

人の為に出来る事が有るなら、やろうじゃないか！って・・・やはり

永井さんらしい・・と、思った。


最近、なかなか会えないけど・・・

また都城でライブをやってくれそうなので、会えるのが楽しみです。