2013年09月12日

リーダーの考え方


言い訳をする人は、リーダーにはなれない

組織に悪影響を及ぼすので、これは定説となっているが

いまだに・・多くの人が、事有る度に言い訳をする。


失敗した時の言い訳・・弁明は、いくつか有るかも知れないが

何かに取り組む前に、出来ない理由を列挙すると言うのは

リーダーとして有りえない事で

もし、そばに新人でも居たら・・・組織が崩壊する。


しかし・・そういう人が結構多いのも事実で

本人も、それがどういう事なのか、良く分かっていない

という事が、理由のようだ。


着手前の言い訳・・・それが全く意味をなさない、という事を

なぜ?分からないのか・・不思議でもある。

それなら、リーダーを降りるしかない。


忙しいという事を、事前にアピールする事で出来なかった時の

予防線を張っておく・・・


自分が経営者だったら、そんな事が何の役にも立たない事は

すぐに分かるんだけど・・・

ビジネス書では、雇われ感覚・・と、昔から言われ尽くされている。

成績の上がらない、部課長クラスに多いというデータも有る。


時間は作らなければ、絶対に出来ない。

テレビのスイッチを入れなければ、1時間位は、すぐに出来る。

どうしても・・という時は、新聞も見れない時もあるが

それも、時間を作るためには仕方ない日だってある。


最近は、様々な組織に参加しているので

会合は、ビッシリ入っているが・・これも

優先順位を決めて、取り組んで行かなければ、他に迷惑を掛ける。


さて、今日はライオンズクラブの例会だけど

会員の焼肉店で例会となっている・・新役員での例会でもあるので

これは、時間を作って行く事にしている。


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